公共部门人员绩效管理的作用包括（）。

A.绩效计划

B.绩效指标体系

C.绩效考评

D.绩效反馈

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.强化绩效观念

B.提高服务质量

C.改造组织结构

D.提升责任意识

A.激励从事公共事业人员

B.新型公共事业管理体制的形成，使绩效管理成为公共事业管理的必需

C.公共事业产品的以准公共产品为主的属性

D.公共部门发展的需要

E.是世界范围内政府改革的直接结果

A.该系统是建立在现代化网络通讯技术基础之上的

B. 该系统是实现政府间、政府部门间、政府与公众之间的信息共享

C. 完备的信息管理系统在危机管理中起着关键性作用

D. 国际主流科技包括灾害评估、卫星遥感应用、网络通讯

A.为其他人力资源管理活动提供客观依据

B.对被考核者起到激励和导向的作用

C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展

D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.获取高层的支持

B.强化公众参与

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

A.经济绩效

B.政治绩效

C.社会绩效

D.自然绩效

E.文化绩效