公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

A.公共部门绩效信息

B.公共部门绩效计划

C.公共部门绩效目标

D.公共部门绩效预算

A.管理理念

B.管理思想

C.管理方法

D.管理技术

A.培训规划

B.组织分析

C.需求预测

D.需求分析

A.Y.是

B.N.否

A.能够保证公共部门与其环境之间有一个良好的战略配合

B.能够从更宏观的视野制定国家发展的战略，制定提升国家竞争力的战略

C.可以有效节约时间与资源

D.可以兼顾整体利益与眼前利益，维持可持续的发展与繁荣