造成绩效评估误差的因素有（)。

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者的因素

D.被评估者的因素

绩效评估要包括的基本因素有()。

A 评估的基准

B 责任的归属

C 责任落实的追踪考核

D 反馈考核

A.建立合理的政府绩效评估标准

B.坚持评估主体的多元化

C.按效率性原则发挥评估机制的作用

D.严格执行政府绩效评估的理念

A.建立合理的政府绩效评估标准

B.坚持评估主体的多元化

C.按效率性原则发挥评估机制的作用

D.严格遵循政府绩效评估的理念

A.首因误差

B.同类效应误差

C.心理误差

D.权威效应误差

A.感情效应

B.近因误差

C.晕轮效应

D.暗示效应

E.偏见误差

A.近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况

B.偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差

C.评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差

D.绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价

A.充分的资源

B.有效的领导

C.绩效评估与奖励体系

D.科学的人员配置