题目
第1题
A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
第2题
A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
第3题
甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为18人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳,公司认为其理由不能成立。
2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。赵某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。
要求:根据上述资料,回答小题。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的有()。
A.裁员程序不合法
B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
第4题
97.关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是()。
A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见。
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
98.甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多
99.甲公司裁员时应优先留用的职工有()
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
100.关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
第5题
A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况
B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后,方可裁员
C.甲公司裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金
第6题
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
第7题
A.经济性裁员的合理性
B.经济性裁员的合法性
C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D.经济性裁员对本用人单位的影响
E.经济性裁员对劳动力市场的影响
第8题
A.当人们从一个明亮的地方进入一个光线很差的地方时,一开始会看不清任何物体,但过了一会儿后能很快适应黑暗
B.得知公司将进行第三次裁员时,小王没有前两次时那么担心,能够比较平静地对待了
C.甲公司向乙公司出售整套设备,开始时报价很优惠,谈判即将结束时,却提出加收安装服务费,乙公司认为不可以接受
D.小李刚开始工作时兢兢业业,熟悉环境后慢慢松懈下来,但周围人仍觉得他很敬业
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