员工在离职后原则上不能再次申请回到公司（）

集团下属单位员工被动离职后不能再次录用。（)

员工申请离职后，未按公司规定完成手续擅自离开工作岗位，公司将按照（）处理

员工离职后，公司将注销其在公司名下的所有福利账号（）

员工司龄指员工在公司内连续工作的年限，离职后重新入职的员工，司龄按照重新入职后的日期计算（）

出于公司工资核算的便利性，公司规定，员工离职后的当月工资，在下月发本月工资时同其它员工一样打到银行卡内。（)

11员工（），综合文员在EHR系统发起“离职申请流程”，对员工电子档案作封存处理

试用期内员工辞职，需提前3天通知所属部门；员工转正后辞职，需提前30天以书面形式通知所属部门及人事行政部；户口及人事档案关系在公司的，应在离职后30天内将关系转离公司（）

员工离职后仍有安全保密责任，一旦违规，公司仍将保留追究其法律责任的权利。（）

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)

公司为了防止人才流失，可以与所有的员工签订竞业限制，限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。（)

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（）