工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)

A.1

B.3

C.5

D.10

A.新招聘录用员工在试用期前3个月内可以安排年休假

B.年休假的最小休假单位为1天

C.员工连续工龄满1年不满10年的，年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，年休假10天；连续工龄满20年，年休假15天

D.员工连续工龄满1年不满10年的，年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，年休假15天；连续工龄满20年，年休假20天

A.5-7天

B.5-10天

C.6-10天

D.6-20天

A.职工工龄满1年未满10年，每年休假5天

B.满10年未满20年，休假10天

C.满20年以上，休假20天

D.年休假原则上当年使用，当年未用完的年休假，可延续至次年有效

A.员工工龄满1年不满3年的

B.员工工龄满3年不满7年的

C.员工工龄满7年不满10年的

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休