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集团下属单位员工被动离职后不能再次录用。（)

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第1题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录，如有离职记录，主动离职人员需在录用前做背景调查处理，被动离职人员不再次录用。（)

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第2题

被动离职人员原则上不录用。（)

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第3题

根据如家酒店集团员工卡政策要求，下列说法不正确的是哪项（)？

A.A.员工离职后，该员工卡和卡号可以继续使用1个月

B.B.员工卡不分级别，各级员工享受统一优惠标准

C.C.员工卡卡号与人事部员工编号一一对应

D.D.员工卡可享受统一房价7折，餐饮8折(含早餐)

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第4题

我公司所有录用的员工都必须在当地卫生部门办理健康证。（)

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第5题

录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。（)

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第6题

人力资源规划是录用员工的基础，只有对所需要的工作岗位进行工作分析，进而才能找到合适的员工。（)

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第7题

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做在岗学习。（)

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第8题

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳动合同。（)

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第9题

员工被动接受考核指标会表现出麻木执行和防卫心理。（)

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第10题

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)

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