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[单选题]

连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,给予()处分。

A.通报批评

B.警告

C.记过

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第1题

连续旷工()天或一年累计旷工()天的,给予记大过处分

A.2天

B.3-5天

C.6-8天

D.12-17天

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第2题

连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予记大过处分()
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第3题

员工连续旷工天以上,或一个月累计旷工天,或一年累计旷工天,均视为严重违纪行为,直接解除劳动合同()

A.1天 3天 5天

B.2天 4天 6天

C.3天 5天 7天

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第4题

员工连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的,应给予留用察看处分()
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第5题

连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的,给予()

A.留用察看处分

B.记过处分

C.记大过处分

D.警告处分

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第6题

连续旷工()天及以上的,或一年累计旷工()天及以上的,解除劳动合同。

A.15;30

B.10;20

C.20;60

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第7题

员工连续旷工达()天,或近一年内累计旷工达()者,视为自动与公司解除劳动合同

A.2天,3天

B.2天,4天

C.3天,4天

D.3天,5天

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第8题

员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予“小过〞一次处罚,适用范围包括()

A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者(不含2次免签卡)

B.迟到或早退后,故意不打卡,第2次给子小过一次处罚(从员工入职之日起开始累计)

C.连续旷工0.5≤X<1天,或当月内累计旷工1天≤X<2天

D.—天累计不在岗时间达2小时者,工作时间偷闲,以公务为借口外出办私事者

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第9题

连续()天(含)以上无故旷工或全年累计无故旷工()天,或经常未经公司同意擅离职守,员工将被立即解除劳动合同并无任何经济补偿金,如对公司或其他方造成损失的必须承担赔偿责任

A.2天,3天

B.2天,5天

C.3天,5天

D.3天,3天

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第10题

一天内无故迟到、早退达1小时以上者,视为旷工()天。连续旷工()天、一个月累计旷工7天或一年累计旷工15天或以上者,属严重违反公司劳动纪律,公司有权作解除劳动合同处理,并不作任何赔偿

A.1天,3天

B.0.5天,3天

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