员工连续旷工达（）天，或近一年内累计旷工达（）者，视为自动与公司解除劳动合同

A.2

B.3

C.4

D.5

A.2；4

B.3；7

C.5；7

D.3

A.1

B.3

C.15

D.20

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.连续旷工2天

B.一季度内旷工累计达3天或累计迟到达5次

C.一年内旷工累计达5天

D.第3次代人打卡或由人代为打卡的

A.员工每旷工一天，计扣当日工资的2倍

B.每月迟到、早退累计达2小时或4次及以上，视为矿工半天

C.工作时间内擅离职守每次超过1小时或累计达到2小时，视为矿工半天

D.一年内连续旷工3天或累计旷工10天，公司有权解除劳动合同关系而不支付任何经济补偿金或赔偿金

E.员工每旷工一天，计扣当日工资的3倍

A．1，10

B．3，15

C．5, 15

D．3，5

A.10，15

B.15，30

C.15，45

D.30，45

A.10

B.15

C.16

D.17