连续旷工__天及以上的，或1年内累计旷工__天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同（）

A.1

B.3

C.15

D.20

A.2 3

B.2 4

C.3 5

D.3 7

A.5

B.10

C.15

D.20

A.10

B.20

C.30

D.50

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.2 4

B.3 4

C.3 5

D.4 5

A.1；3

B.3；10

C.5；10

D.7

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同