更多“领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间”相关的问题
第1题
在领导行为员工导向型的组织中,生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。（)
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第2题
在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为()
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第3题
权变领导理论研究把领导者个人特质、下属员工行为及领导环境相互联系起来，从而创造了一套比较完善的领导理论体系。（)
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第4题
密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门，任务导向型的领导行为要优于员工导向型的领导行为。（)
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第5题
密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门，员工导向型的领导行为要优于任务导向型的领导行为。（)
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第6题
密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之
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第7题
密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之
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第8题
密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之
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第9题
根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（)
A. 员工导向和质量导向
B. 员工导向和生产导向
C. 质量导向和生产导向
D. 员工导向和管理导向
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第10题
俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是()
A.员工导向行为和服务导向行为
B.体贴精神和主动结构
C.领导支持和工作促进
D.目标重点和互相促进
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