权变领导理论研究把领导者个人特质、下属员工行为及领导环境相互联系起来，从而创造了一套比较完善的领导理论体系。（)

A.领导的行为理论

B.领导的特质理论

C.领导的权变理论

D.领导的生命周期理论

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

A.领导连续统一体理论

B.费德勒领导权变模型

C.领导者参与模型

D.路径—目标理论

A.领导素质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.自我领导理论

A.仆人式领导

B.民主型领导

C.变革型领导

D.交易型领导