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[主观题]

根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()

A. 员工导向和质量导向

B. 员工导向和生产导向

C. 质量导向和生产导向

D. 员工导向和管理导向

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更多“根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()”相关的问题

第1题

布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高,提出了既有定

A.领导行为四分图

B.管理方格图

C.效用曲线

D.层次分析

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第2题

在()的基础上,罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了管理方格图。

A.勒温的三种基本领导风格

B.领导方式连续统一体理论

C.密执安大学的双中心论

D.俄亥俄州立大学四分图论

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第3题

根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第4题

密执安大学20世纪40年代的研究表明,在学校等非生产部门,任务导向型的领导行为要优于员工导向型的领导行为。()
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第5题

密执安大学的研究结果发现了两种不同的领导方式:()

A.工作(生产)导向型

B.民主式

C.专政式

D.员工导向型领导行为

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第6题

密执安大学20世纪40年代的研究表明,在学校等非生产部门,员工导向型的领导行为要优于任务导向型的领导行为。()
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第7题

以下()把领导行为概括为“抓组织”和“关心人”两种基本倾向。

A.密执安大学的双中心论

B.俄亥俄州立大学四分图论

C.管理方格理论

D.领导方式连续统一体理论

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第8题

在密执安大学的研究中,关心工作过程和结果,对下级密切监督并施加压力,这种领导行为被称为()

A.工作导向

B.员工导向

C.关怀维度

D.定规维度

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第9题

密执安大学领导行为方式研究的结论是,____与高的群体生产率和高满意度相关,而____则与低的群体生产率和低满意度相关

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第10题

【简答题】按密执安大学领导理论,领导分为哪两种类型?
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