绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（)

A.主要考评员工的工作能力

B.绩效考评应只考评工作任务

C.岗位干什么，就考评什么

D.部门重视什么，就考评什么

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.允许员工对绩效考评系统提出异议，就自己关心的事件发表看法

B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

C.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事

D.减少矛盾和冲突，防患于未然

E.作为升降职、任免的直接依据

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

A.同事

B.家人

C.管理者

D.顾客

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准

D.业绩评定法

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式