（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

A.危险源辨识

B.评价分析

C.管理标准

D.措施的制订

A.图解式评定量表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对排序法

A.民意测验法

B.考试评分法

C.排序法

D.两两排序法

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()．

A．解决问题式面谈

B．单向劝导式面谈

C．绩效考评式面谈

D．双向倾听式面谈

E．综合式绩效面谈

A.简单排序法

B.行为对照表法

C.交替配对排序法

D.配对比较法

A.绩效考评

B.奖励系统

C.培训机制

D.吃饭喝酒

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

A．解决问题式面谈

B．单向劝导式面谈

C．绩效考评式面谈

D．双向倾听式面谈

E．综合式绩效面谈

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

(A )解决问题式面谈

(B )单向劝导式面谈

(C )绩效考评式面谈

(D )双向倾听式面谈

(E )综合式绩效面谈