在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。

A.简单排序法

B.行为对照表法

C.交替配对排序法

D.配对比较法

A.对工作中的每一个方面进行评价，而不是只做笼统的评价

B.考评者的观察重点应放在被考评者的工作上

C.在考评表上不使用概念界定不清的措辞

D.一个考评者一次不考评过多的员工，以免前紧后松

E.对考评者和被考评者都要进行必要的绩效管理培训

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据

C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度

D.员工可以擅自修改考评结果

A.个体

B.员工

C.全体

D.部门

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

A.晕轮效应误差

B.与我相似误差

C.中间趋向误差

D.对比效应误差

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

A.考评标准的信度

B.绩效考评中的效度

C.考评方法

D.考评的反馈制度