以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

A考评工作以员工工作态度为主

B考评者对考评指标的标准容易把握

C考评工作的操作性与效度较差

D不适合于对员工沟通能力进行考评

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚

A.客观公正

B.民主公开

C.定期化

D.制度化

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时