人才招聘质量分析时，个人品质维度应包含正面和负面评价两个维度。（)

A.个人品质

B.行为态度

C.业务能力

D.工作成就

A.专业

B.工作年限

C.职业资格

D.职称

A.个人素质

B.工作品质

C.希望抱负

D.岗位要求

在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有()。

A良好的个人品质与修养

B具备多方面的能力

C广阔的知识面

D掌握一定的技术E具备较高的学历

A.产品

B.价格

C.渠道

D.推广

A.着重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才做出较准确的判断

A.供应商在甄选时应主要关注其公司资质、团队服务质量、工作执行力、制作经验、资源、性价比、物料出品品质等维度

B.在物料制作时，制作费用应严格把控

C.有至少一家备选供应商，以确保关键时刻相关工作保质保量完成

D.通过行业口碑选择供应商

高选择效率，但偏见会让人将选择对象的某些特征或品质加以放大．掩盖了其他特征或品质，而这往往会影响认知的准确性，容易导致就业歧视和人才浪费。科学的选人机制应该让每个人都有公平竞争的机会。在就业市场上，无论是“211…‘985”高校．还是专升本、自学考试和成人高考，都应该一视同仁，不分什么专科起点、高中起点或是全日制、非全日制。 这段文字意在说明的是：

A.现今社会上对人才的认知存在诸多误区

B.人才认知的偏见直接导致了就业歧视和人才浪费

C.应对就业市场的不公平竞争，我国应建立多元选拔机制

D.人才选拔应建立在保证每个人都有公平竞争机会的基础上