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[单选题]

将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核性质

C.考核目的

D.考核形式

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第1题

将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。

A.标准划分

B.性质划分

C.主体划分

D.形式划分

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第2题

按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。（)

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第3题

按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为()。

按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为（)。

A、个别考核与集体考核

B、定性考核与定量考核

C、口头考核与书面考核

D、直接考核与间接考核

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第4题

如果对绩效考核按照考核性质来划分，可以分为定性和定量两大类；在以下关于定性考核的论述中，正确的是（）

A.定性考核简单易行

B.定性考核客观性较强

C.定性考核随意性较小

D.定性考核是按照标准化和系统化的指标体系来进行考核

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第5题

将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

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第6题

下列选项中，按绩效考核的性质划分的是（）。

A.口头考核与书面考核

B.直接考核与间接考核

C.个别考核与集体考核

D.定性考核与定量考核

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第7题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（)。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第8题

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定，用短期和中长期全视角评价管技人员，分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核，月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的（)，聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价，实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

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第9题

将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的（）。

A.标准划分

B.性质划分

C.主体划分

D.形式划分

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第10题

在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（)

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

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