更多“绩效评估的核心是()。 A.考察并评价管理者是否承受了预期的风险B.考察并评价是否获”相关的问题
第1题
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
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第2题
绩效评估的核心是()。
A.考查并评价管理者是否承受了预期的风险
B.考查并评价管理者是否获得了预期的收益
C.考查并评价管理者的综合表现
D.考查并评价管理的资金规模
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第3题
绩效层评估主要是通过()的方式,考察培训学员的绩效表现
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第4题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第5题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的
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第6题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
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第7题
91、对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第8题
()认为,绩效评估是定期考察和评价个人与小组工作的一种正式制度。
A.罗伯特·诺伊
B.威廉·罗思维尔
C.马可·霍尔泽
D.韦恩·蒙迪
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第9题
对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和()。
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