绩效评估的核心是()。

A.考察并评价管理者是否承受了预期的风险

B.考察并评价是否获利了预期的收益

C.考察并评价管理者的综合表现

D.考察并评价管理的资金规模

采用360度考核评估方法的核心在于（）。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

采用360度考核评估方法的核心在于()。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

A.员工的意愿

B.晋升过程正规、平等和透明

C.晋升选拔注重能力

D.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

E.晋升的制度化

A.确定绩效评估项

B.组织评估队伍

C.收集审核被评价项目数据资料，进行定量评价，并参与定性评价

D.归纳、分析、撰写评价报告

A.业务流程是组织绩效评估的基础

B.业务流程只能用于销售部门

C.业务流程梳理是提升组织效能的核心

D.业务流程的梳理能力是作战主官的最关键能力