更多“91、对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。”相关的问题
第1题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第2题
12、考核的内容既包括工作结果也包括工作过程,一般可以从()等方面来评价员工的绩效。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作方法
E.工作环境
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第3题
所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行为。
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第4题
【多选题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
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第7题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第8题
由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化,因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的工作态度。
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第9题
7、评价商业模式可以从适用性、有效性 和前瞻性三个维度来进行。
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