下列不属于工作描述的直接作用的是（)。

A.作为其他工作分析结果形式的基础

B.直接作为原始资料加以使用

C.作为工作研究的依据

D.作为测量员工满意度的依据

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

A.描述对象内部的工作

B.说明业务流程中的参与者

C.显示如何执行一组相关的动作

D.可以了解客户的需求

A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

A.直接来源于骨髓

B.无抗原识别受体

C.直接杀伤靶细胞

D.作用受MHC限制

E.具有ADCC作用

A.职务说明书

B.工作说明书

C.资格说明书

D.工作描述

A.基础作用

B.研究作用

C.开发作用

D.直接作用

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

A.领导者在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，对造成的损失负主管责任

B.领导干部对其职责范围内不履行或者不正确履行经济责任的其他行为应当承担的、不属于直接责任和主管责任的责任，即领导责任

C.领导者在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成损失的后果起决定性作用的，就是属于直接责任

A.基础作用

B.间接作用

C.直接作用

D.研究作用