工作描述对培训、发展和职业指导而言，也是一种很有价值的工具，这是工作描述的哪一作用（)？

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

A.帮助服务对象实现职业生涯发展才是职业指导的根本

B.帮助服务对象找到适合自己兴趣的工作才是职业指导的根本

C.帮助服务对象找到专业和技能对口的工作才是职业指导的根本

D.帮助服务对象实现稳定就业才是职业指导的根本

A.职业指导人员告诉大学生小王，如果你想去外企就业，就应该提前学好英语，这体现了职业指导在职业准备中具有“导向”的功能

B.职业指导人员对求职者小姜开展了测评，进行了咨询，推断小姜适合从事与人打交道的工作，如市场营销工作，这体现了职业指导在选择职业过程中具有“定向”的功能

C.进城务工人员小王想尽快找个岗位就业，职业指导人员根据需求，向其提供了几条就业信息，这体现了职业指导在求职过程中具有信息提供的功能

D.大学毕业生小陈参加面试时很紧张，发挥不了水平，职业指导人员认为他存在“面试障碍”，对其进行了情境性培训，帮助其克服心理障碍，这体现了职业指导具有促进其职业生涯发展的功能

A.职业能力与职业指导的岗位无关

B.职业能力与职业道德没有关系

C.职业能力与知识结构的更新无关

D.职业能力问题也是职业道德问题

A.促进劳动保障政策的贯彻和落实

B.促进劳动力的合理、有效的流动

C.促进劳动力市场健康有序的发展

D.保证每个劳动者都可以就业

E.促进教育培训的改革

A.是对自身学习、工作、休闲状态的管理，以实现个人的职业发展的目标

B.是单位帮助员工掌握完成工作所需要的知识和技能的一种规划

C.是某企业开展进行的一种发展性培训和教育活动

D.大学是职业发展的重要和唯一阶段

A.需要掌握戒毒人员的个人背景资料，建立戒毒人员档案

B.定期不定期对戒毒人员进行个案辅导或家访

C.将其活动范围限制在家中，防止其与其他吸毒分子再次接触

D.对戒毒人员进行职业技能培训，职业指导和就业援助

A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源

B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现

C.对于企业而言，其是培训管理的指南针

D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动