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第1题
()是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
A.职位调查
B.职位评价
C.职位横向分类
D.职位纵向分类
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第2题
将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是（)
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第3题
职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是（)。A职门B职级C职组D职系
职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是()。
A职门
B职级
C职组
D职系
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第4题
（）的任务是根据各职位对组织目标的贡献度，衡量每个职位在组织中的重要性，并且通过专门的技术和程序，对组织中的各个职位的价值进行综合比较，目的是确定组织中各个职位的相对价值差异。
A.职位横向分类
B.职位纵向分类
C.职位调查
D.职位评价
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第5题
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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第6题
职类：根据工作性质与职位发展通道的不同来进行分类，其目的是为了区分职位晋升通道及职位重要性。公司的职位划分为管理类（M）、专业类（P）和操作类（O）三类（）
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第7题
运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。
第8题
11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
A.人力资源规划
B.人员工招聘
C.绩效管理
D.工作分析
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第9题
()是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。
A.工作分析
B.职位调查
C.职位评价
D.制定职级规范
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第10题
职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（)
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第11题
（)以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。
A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法
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