下列关于违约金的说法错误的是（)。A用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B用

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

下列关于服务期的说法正确的是()。

A用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期

B劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

下列说法错误的是()。

A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现

B在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位

C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益

D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为

下列关于违约金的说法，错误的是()。

A.违约金和解除合同不可以并用

B.违约金的数额是预先确定的

C.违约金是违约后生效的责任方式

D.违约金都是由当事人协商确定的

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性

C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同

B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金

C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金

D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A.违约金和解除合同不能同时适用

B.违约金是由合同事先约定的

C.主张违约金的前提是合同有效

D.违约金和定金可以同时适用

下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是()。

A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款

B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期

C劳动合同中约定了竞业限制条款

D劳动合同中约定了保密条款

下列关于违约金的说法，正确的是()。

A．合同因一方当事人违约而被解除的，违约金条款当然失去效力

B．违约金责任与继续履行责任不能并用

C．合同成立后即便不能生效，违约金条款也可以生效

D．违约金责任与定金责任不能并用