下列说法错误的是（)。A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利

下列说法正确的有()。

A经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定

B通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定

C违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定

D在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定

A、公司应当支付一个月的经济补偿金

B、公司应当支付两个月的经济补偿金

C、公司应当支付半个月的经济补偿金

D、公司无须支付经济补偿金

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

C、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。

B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。

C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。

D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

B.不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

C.张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金

D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

A.经济补偿金是法定的

B.违约金则是约定的和法定的

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.违约金的支付者是双方主体

劳务合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。()

A．正确

B．错误

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性

C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

下列说法正确的是()。

A经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质

B在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定

C违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金

D违约金的惩罚性更为突出

A.如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

B.如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

C.不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

D.王某的工作年限最早计算至2008年1月1日