下列说法正确的有（)。A经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用

A.经济补偿金是法定的

B.违约金则是约定的和法定的

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.违约金的支付者是双方主体

A、公司应当支付一个月的经济补偿金

B、公司应当支付两个月的经济补偿金

C、公司应当支付半个月的经济补偿金

D、公司无须支付经济补偿金

A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

B.不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

C.张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金

D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

A.经济补偿金

B.利息收入

C.财政补贴

D.因拖欠失业保险产生的滞纳金

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性

C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

C、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。

B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。

C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。

D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

A.如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

B.如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

C.不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

D.王某的工作年限最早计算至2008年1月1日

A.经济法学先于经济法产生

B.经济法先于经济法学产生

C.经济法与经济法学同时产生

D.经济法学是经济法产生的理论基础