题目
A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定,而非以劳动者工资总数确定。
D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第1题
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
第4题
A.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C.经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定,而非以劳动者工资总数确定。
D.经济补偿金的平均工资基数中的“工资”,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第5题
A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第7题
A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B.用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金
C.因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金
D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效
第8题
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的,违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第10题
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
C、用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!