人才资源的配置包括人与事的配置及人与人的配置，是人才资源管理的基础工程。（)

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A人与人

B积极

C有效

D人与事

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。

A．人员使用效果分析

B．人与事总量配置分析

C．人与事结构配置分析

D．人与事质量配置分析

A.人员使用效果分析

B.人与事质量配置分析

C.人与事结构配置分析

D.人与生产资料配置分析

E.人与工作负荷是否合理状况分析

A.配置

B.长期

C.急需

D.调整

E.必需

A．人与事的结构配置不合理

B．人与事的总量配置不合理

C．人员使用效果方面出现问题

D．人与工作负荷的配置不合理

E．人与事的质量配置不合理

A.配置人才资源

B.进行人才开发

C.调节人才市场

D.提高适应性

A.工作与才能相适应

B.工作与人的性格相适应

C.团队成员配置合理

D.人才更新、用人不疑

A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

A.市场配置就业

B. 市场配置人才

C. 人的职业会有更多流动

D. 无变化