更多“人力资源管理研究者主要研究人力资源管理的()。”相关的问题
第1题
研究跨国公司人力资源管理时，主要关注哪方面的问题？
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第3题
国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。（)
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第4题
制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及
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第5题
共同构成了会展经济的研究框架的是会展研究内容，这些内容主要包括会展电子商务管理以及（）。
A.会展营销管理
B.会展财务管理
C.会展物流管理
D.会展人力资源管理
E.会展客户关系管理
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第6题
我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在（)方面。
A.社会经济转型中的组织变革与发展
B.人力资源管理的基础理论与管理对策
C.组织文化与学习模式
D.经济心理与国家金融安全
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第7题
公司理财主要研究以下问题（)A 资本预算管理B 筹资及资本结构管理C 营运资本管理D 财务报告
公司理财主要研究以下问题()
A 资本预算管理
B 筹资及资本结构管理
C 营运资本管理
D 财务报告的编制与报送
E 人力资源管理
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第8题
从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。
A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
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第9题
员工管理是从企业人力资源管理研究的主要课题，中心内容是分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合（）
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第10题
在20世纪的最后10年中，战略人力资源管理和国际人力资源管理成了人力资源管理最活跃的两个研究领域。1984年，比尔等在（管理人力资本）一书中提出了战略人力资源管理理论（）
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