更多“国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。（)”相关的问题
第1题
从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。
A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
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第2题
国际人力资源管理的研究视角包括（）。
A.跨文化管理的视角
B.比较研究的视角
C.跨国公司的视角
D.地理区位的视角
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第3题
制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及
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第4题
从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的（）视角。
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第5题
从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的视角
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第6题
采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的（）视角。
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第7题
国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源
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第8题
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
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第9题
跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:（)。
A.国家的差异
B.功能组合
C.员工类型
D.文化取向
E.国内市场开发
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第10题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）
A．战略导向的人力资源管理
B．基于知识的人力资源管理
C．基于网络的人力资源管理
D．跨文化的人力资源管理
E．人力资源服务外包管理
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