更多“采用系统比较分析的方法,对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究,探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式,为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的()视角。”相关的问题
第1题
因为人力资源管理的对象都是人,所以企业人力资源管理的绩效考核与政府人力资源管理中的绩效考核一样,考核的方法和指标体系可以互相借用。
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第2题
125、到目前为止,全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业,人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些,都为人力资源管理在我国的发展进行了()准备。
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第3题
在21世纪初,随着华为等优秀企业的崛起,我国企业人力资源管理实践和理论达到了一个迅速发展和值得期待的“黄金时期”。
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第4题
到目前为止,全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业,人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些,都为人力资源管理在我国的发展进行了()准备。
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第5题
在21世纪初,随着华为等优秀企业的崛起,我国企业人力资源管理实践和理论达到了一个迅速发展和值得期待的“黄金时期”。
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第6题
人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体,即企业中的人以及人与组织、环境、事件生产工具的相互联系。
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第7题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
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第8题
人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体,即企业中的人以及人与组织、环境、事件生产工具的相互联系。
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第9题
从法律依据来看,政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。
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第10题
4、任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
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第11题
国际人力资源管理的实践、政策和过程独立于国际企业的战略、结构和技术背景之外。
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