未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作

B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善

C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期

D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”

E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()

A．初级阶段

B．人事管理阶段

C．人力资源管理阶段

D．战略人力资源管理阶段

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

论信息系统项目的人力资源管理

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。()