在20世纪的最后10年中，战略人力资源管理和国际人力资源管理成了人力资源管理最活跃的两个研究领域。1984年，比尔等在（管理人力资本）一书中提出了战略人力资源管理理论（）

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ①、 ③、 ④

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪40年代

D.20世纪60年代

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪30年代

D.20世纪50年代

A.20世纪70年代前期

B.20世纪70年代中后期

C.20世纪80年代前期

D.20世纪80年代中后期

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.员工参与管理

B.高度分工

C.中央集权

D.重视人才储备

A.中央集权

B.高度分工

C.员工参与管理

D.重视人才储备

第 81 题 20世纪90年代后期以来公司实行的发展型战略属于（）。

A．集中型战略

B．一体化战略

C．关联多元化战略

D．无关联多元化战略

A.高管管理者的选择

B.两家公司文化的融合

C.核心人才的保留

D.制定市场营销战略