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美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有（)。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

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更多“美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有()。”相关的问题

第1题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（)。

A．企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D．企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

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第2题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（)。

A．企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第3题

著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资
源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的（）。

A．战术性

B．战略性

C．微观性

D．具体性

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第4题

著名的人力资源计划专家詹姆斯•沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人
力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的（）。

A．战术性

B．战略性

C．微观性

D．具体性

点击查看答案

第5题

著名的人力资源计划专家詹姆斯.沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都
有经营的因素，说明了人力资源规划的()。

A．战术性

B．战略性

C．微观性

D．具体性

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第6题

关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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