根据员工的特点和具体需求，企业列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择，各取所需。这种福利方式叫做（)。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

A.①②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ②③④

A.技术创新

B.制度创新

C.目标创新

D.组织机构和结构的创新

A．进修

B．考核

C．培训

D．指导

E．检查

A.锥形辐射策略

B.创造需求策略

C.推拉策略

D.产品组合策略

A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加;住房公积金计划在我国也是企业自愿建立的

B.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理;按照《条例》要求，各省、市、自治区要成立专门的住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构和监督机构。住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理中心负责

C.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体;住房公积金计划则属于全员性福利

D.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

A.质量方针，目标及质量意识

B.相关法律法规和国家现行标准

C.质量管理制度

D.专业知识，作业要求和继续教育

E.技术交底

A.企业

B. 法院

C. 人大

D. 政府