根据岗位特点和需求施工企业宜分层分类实施培训。对员工的培训应包括（).

A.专业技能和继续教育

B.施工企业管理目标

C.个人形象

D.责任

A.相关法律法规

B.消防知识

C.质量管理制度、职责及岗位操作规程

D.医疗器械专业知识及技能

A.相关法律法规

B.药品专业知识及技能

C.企业质量管理制度

D.岗位职责及操作规程

企业各岗位人员应当接受相关法律法规及药品专业知识与技能的()培训和继续培训。

A.施工企业应制定质量方针

B.施工企业应根据质量方针制定质量目标

C.施工企业应建立并实施质量目标管理制度

D.施工企业质量管理部门应对质量方针进行定期评审

E.施工企业质量管理部门应对质量管理体系进行策划

教育培训根据生产作业特点、岗位要求及员工素质等,积极培训方式方法,（)岗位技能操作培训,（)相关培训内容，（)培训实效,（)员工的危险源辨识、故障排除、应急处置等技能。

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估

A.对董事会成员、各级管理人员定期进行反洗钱法律法规和管理要求培训

B.对反洗钱岗位人员、相关条线专兼职反洗钱人员进行深入、持续的反洗钱专项培训

C.对其他员工通过现场或网络等形式进行反洗钱知识普及型培训

D.对新员工应进行上岗前的反洗钱知识培训，确保全体员工了解反洗钱法律法规，知晓所承担的反洗钱义务和责任

A.企业员工

B.需求分析

C.人才价值

D.培训计划

E.培训效果

A.素质

B.技能

C.培训需求

D.培训目的

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求