企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培

A.企业的需求区域

B.工作的需求区域

C.员工的需求区域

D.企业、工作以及员工的共同需求区域

A.企业的需求区域

B.工作的需求区域

C.员工的需求区域

D.企业、工作以及员工的共同需求区域

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

A.组织层次的分析

B.个人层次的分析

C.战略层次的分析

D.企业层次的分析

A.员工个人要求

B.企业发展战略

C.潜能评价与素质模型的结果

D.任职资格标准体系

E.绩效考评结果

析内容的是（）。

内容的是（）。

企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（）。

A.培训项目与培训完成期限

B.员工培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划