公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括：体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括：工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

A.人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切

B.人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断

C.公平感直接影响职工的工作动机和行为

D.从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程

E.以上都包括

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素论

D.需要层次论

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论