更多“认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响，而且受到报酬的相对比较的影响的理论是（)。”相关的问题
第1题
公平理论认为，人的积极性不仅取于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值（)
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第2题
根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是（)。
A.自己所获报酬的绝对值
B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C.自己所获报酬的比较值
D.管理者是否注重自己工作中的保健因素
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第3题
（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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第4题
公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
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第5题
期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)
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第6题
心输出量不仅受前负荷和收缩力的影响，而且受后负荷和心率的影响。（)
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第7题
组织文化不仅影响高层管理者的战略抉择，而且影响员工的战略执行。（)
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第8题
（)认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。
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第9题
工作满意度受工作本身、报酬、同事、人际关系、领导、晋升、福利等方面的影响。（)
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第10题
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，他不会采取以下哪种行为（)。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加自己的报酬
D.减少B的报酬
E.抱怨或消极怠工
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