在员工福利管理中，计划不能调整变动。（)

A.①③

B. ②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

A.①④

B. ①②③④

C. ①③④

D. ②③④

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.以人为本的管理理念

B.注重沟通，体现“个性化”特征

C.由提供保障为主转变为关注能力的提升

D.社会化趋势

A.市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

A.决策；计划

B.计划；组织

C.决策；控制

D.计划；决策

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

A.①③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤