在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。

A.员工福利更加注重以提供保障为主

B.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

C.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②③④

B.②③④

C.②③④⑤

D.②③⑤

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

E.社会化趋势

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征

B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担

C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付

D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

A.①②③④

B.①②④

C.①②④⑤

D.②③④⑤

A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担

B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等

C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等

D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任

A、加强保险文化建设对保险业科学转型、实现科学发展目标具有指引、支持和规范作用

B、通过发挥文化在推进发展中的“内燃机”的作用实现中国保险业的现代化和国际化

C、开展保险文化建设，是贯彻实施保险工作方针政策，加强和改进保险业思想政治工作的有效途径

D、对提高企业经营管理水平、增强员工依法合规经营意识，增加企业利润，改善员工福利等有积极的促进作用

当前我国处于发展后阶段，解放和发展生产力主要通过()驱动。

A法治

B改革

C创新

D投资