某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于()的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

A.计件工资制

B.岗位工资制

C.销售提成工资制

D.职能工资制

E.职务工资制

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.绩效薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.组合薪酬

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.结构公平

A．事业部制组织结构

B．职能制组织结构

C．创业型组织结构

D．矩阵制组织结构

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定性薪酬结构

C．调和性薪酬结构

D．高福利薪酬结构