以下属于以工作为导向薪酬结构的是（)。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.佣金制

D.利润分享制

A.有利于激发员工的工作热情

B.适用于责权利明确的企业

C.薪酬随岗位的变化而变化

D.全面考虑员工对企业的投入

A.岗位级别越高，薪酬级差越大

B.岗位级别越高，薪酬级差越小

C.岗位级别越低，薪酬级差越大

D.岗位级别越低，薪酬级差越小

E.两者没有关系

A.关键性工作以组织内部调查为准

B.非关键性工作以市场工资政策线来表示

C.竞争者决定公司薪酬结构

D.强调人力资本外部竞争力

A.销售职能

B.分配职能

C.组织协调职能

D.生产职能

A.薪酬管理

B.员工招聘

C.绩效管理

D.员工培训

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.递延薪酬