员工在公司的司龄越长，掌握的技能越多，其报酬就越高。这种薪酬安排属于哪一种薪酬结构？（)

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.岗位薪酬体系

B.技术薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.混合薪酬体系

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.绩效薪酬

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

A、绩效薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、职位薪酬体系