更多“维持考核：培育回算中，主管直接培育出的新团队，团队的业绩、人力、架构都可以回算给培育者（）”相关的问题
第1题
关于维持考核中培育回算，被培育者为部经理时，回算给培育者直辖部考核，回算几个考核季（）
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第2题
关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，第3-4个考核季度的回算比例（）
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第3题
处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算()
A.一年
B.半年
C.第1、2季度 100%
D.第3、4季度40%
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第4题
正式业务员维持考核中，当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其维持考核标准的50%（）
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第5题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放（）
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第6题
增员回算：收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（）为限
A.40%、60%
B.60%、40%
C.40%、50%
D.50%、50%
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第7题
综合开拓考核佣金不纳入津贴基数的计算范围，不参与个人及团队的业绩回算（）
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第8题
若主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，则A与C的关系是（）
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第9题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
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第10题
新基本法中的职级津贴可以进行回算（）
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第11题
在直接主管考核中，直接主管所给的分所占的权重较小。（)
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