绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（)

A.绩效考核

B.员工档案

C.岗位评估

D.员工信息系统和工作分析

A.提供人力资源信息

B.预测人员需求

C.决定招聘内容

D.了解劳动力市场的供求现状

A.绩效考核

B.人力资源规划

C.薪酬激励

D.人员招聘

绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（)。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、②③④

D、①②③

应用。()

通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（)作用

A.提供人力资源信息

B.预测人员需要

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源开发

D.人力资源规划