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[判断题]

岗位责任绩效就是KPI绩效，决定了奖金的多少（）

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第1题

KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)

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第2题

KPI绩效奖是属于工资以外的奖金（）

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第3题

通常来说，（)决定了薪酬中一些变化的部分，如绩效工资、奖金等。

A.工作年限

B.学历

C.职位的价值

D.绩效

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第4题

仓库KPI考核未涉及的工作可以不用做，因为对绩效和奖金都没影响（）

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第5题

Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第6题

以下关于绩效管理，说法正确的是（）

A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳

B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成

C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用

D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关

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第7题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第8题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第9题

你的执行官为了感谢你的项目成功给了你10000美金奖金，让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员不是正式员工，并且对你的项目出力很少，你应该？（）

A.请团队成员们决定如何分配这笔奖金。

B.请项目发起人做决定。

C.根据每个人的绩效情况分配奖金。

D.给每个人分相同的奖金。

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第10题

公司为了激励你的项目成功，给了项目团队20000元激励奖金，让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员，不是正式员工，并且对你的项目出力很少，你应该如何分配()？

A.请团队成员们决定如何分配这笔奖金

B.请项目发起人做决定

C.根据每个人的绩效情况分配奖金

D.给每个人分相同的奖金

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