题目
A.绩效评价,主要看一个人的付出,评价苦劳
B.KPI是量化的指标,目的是牵引目标的达成
C.荣耀绩效评价的全流程为:目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用
D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关
第3题
A.绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
B.绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
C.绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
D.绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
第4题
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用,关系到整个绩效管理系统的成败
第6题
A.绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
B.绩效实施→绩效计划→绩效评价→绩效反馈
C.绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效评价
D.绩效计划→绩效反馈→绩效实施→绩效评价
第7题
A.绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
B.绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈
C.绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈
D.绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈
第8题
A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求
C.绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证
D.在组织绩效管理中,核心环节是部门目标分析。
第9题
下列关于绩效评价的说法有误的是()。
A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
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